DERECHO LABORAL

Derecho laboral asesorado por MOLINA ABOGADOS
El Derecho Laboral es aquella rama del Derecho cuyo objeto es la protección o tutela del trabajador y de su trabajo realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación, regulando las relaciones entre trabajador y empleador.

El Derecho Laboral es fundamentalmente protector del empleado frente al empleador, a diferencia de otras ramas del Derecho que parten de un principio de igualdad entre las partes.

La información que estamos recibiendo continuamente de nuestra sociedad económica y social da una foto de una situación económica deteriorada, sobre todo en el mercado laboral, donde la mayoría de las empresas han llevado al límite la relación con sus trabajadores cometiendo excesos tanto voluntariamente como por desconocimiento de la normativa por parte del trabajador y/o empresario.

Se ha modificado nuestro entorno laboral llevándonos a situaciones de pobreza e inseguridad, se han deteriorado las relaciones laborales afectando a la seguridad, condiciones y expectativas tanto de empleados como de empleadores, y ha afectado sobre todo a la protección del empleo y de los trabajadores habiendo gran cantidad de despidos, contrataciones temporales, y empleo de baja calidad.

Es entonces imprescindible confiar en un profesional que nos ayude a defender nuestros derechos con seguridad y eficacia como medida preventiva, antes de llegar a esos abusos y antes de llegar a los tribunales.

En nuestro despacho podremos asesorarles si usted ha sufrido un accidente de trabajo, acoso laboral, discriminación laboral, una baja laboral, si está inmerso en conflictos colectivos, convenios colectivos, denuncias laborales, despidos disciplinarios, despidos objetivos, despidos nulos, despidos improcedentes, cambios de categoría profesional, cambio de horarios laborales, excedencias, expedientes de regulación de empleo, FOGASA, incapacidades laborales, indemnizaciones fin de contrato, indemnizaciones por despido, prestaciones por desempleo, jubilaciones, permisos laborales retribuidos, prevención de riesgos laborales, readmisión de trabajadores, inspecciones de la Seguridad Social, inspecciones de trabajo, reclamaciones de sueldos y salarios, solicitud de pensiones, suspensiones de empleo y sueldo, traslados, revisiones salariales, hasta sanciones disciplinarias y todo lo basado en las relaciones entre empleado y empleador.

Teniendo presente que la legislación laboral está en continua evolución y cambio, esto exige la especialización de los profesionales que nos dedicamos a la temática del Derecho Laboral obligándonos a una actualización continua que nos permita ofrecer un correcto asesoramiento a nuestros clientes, por lo que si usted está inmerso en una de estas situaciones o prevé que va a estarlo, no dude en confiar en nosotros.
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